조용한 성과의 비밀

매일 야근하는데 평가는 늘 B예요. 일찍 퇴근하는 동기는 어느 순간 한 단계 올라가 있어요. 야근의 양이 평가가 아니라는 걸 머리로는 아는데, 무엇이 다른지는 모르겠더라고요.

저도 한동안 "열심히 하면 알아주겠지"로 버텼어요. 안 알아주더라고요. 일을 보여주는 방식이 따로 있다는 걸 늦게 알았어요. 시끄럽게 일하지 않아도 성과는 보이게 만들 수 있어요.

이 책은 야근 시간을 줄이면서 평가를 끌어올리는 작은 운영 원칙들을 묶었어요. 일 하나당 30분 줄이기, 회의 시간 줄이기, 평가 한 줄로 남기기 — 매일 쓰는 작은 도구들이에요.

AI를 옆자리에 두면 그 격차는 더 벌어져요. 같은 시간을 일해도 보이는 결과가 달라져요. 보이는 일과 안 보이는 일을 구분하는 1장이 가장 짧은 길이에요.

야근을 줄이고 싶은 분, 워라밸과 성과를 모두 잡고 싶은 분께. 5장 구성, 104페이지.